Ontdek vandaag het tweede geheim waarom werknemers (en misschien jijzelf) geen actie ondernemen op het werk, maar ook niet in hun privéleven.
De tweede reden is vooral van toepassing op high performers die zich overweldigd voelen en daarom geen actie ondernemen.
We leven in een wereld waarin we constant worden gebombardeerd met media, strategieën en ideeën. De wereld verandert zo snel, alles om ons heen verandert net zo snel. Als we alles zouden absorberen wat de wereld ons biedt, zouden we ons volledig overweldigd voelen.
Wanneer we ons als individu overweldigd voelen, trekken we ons terug en ondernemen niets meer. We komen aan in de staat van inactief zijn.
Een van de manieren om de werknemer te kalmeren en het hoofd als het ware op te schonen en te reorganiseren, is om alle ideeën die in het hoofd zitten op te laten schrijven. Alle ideeën die op een bepaald moment overweldigend zijn, worden dan zichtbaar op een stuk papier in plaats van dat ze in het hoofd blijven rondgaan. Door alles op te schrijven, wordt alles ook meteen in het hoofd georganiseerd.
Hierna vraag je de werknemer welk idee als eerste gaat worden opgepakt om te implementeren, omdat dit idee als het belangrijkste wordt beschouwd. De werknemer kan aangeven dat alle ideeën even belangrijk zijn en dat er geen keuze is. Het zijn ook grootste ideeën. Maar de uitdaging hierbij is niet om ideeën te hebben, maar om een idee uit te voeren met alle beperkte middelen die beschikbaar zijn. Want als we genoeg middelen hadden, zouden we niet overweldigd worden.
De input is te hoog voor de capaciteit om output te leveren. En daarom moeten we de input reguleren door het te organiseren.
Vraag dus met welk idee de werknemer als eerste wil beginnen, als een soort startpunt om het idee uit te werken, kies een momentum. Wij mensen zijn bijna geprogrammeerd om af te maken wat we beginnen. Door dit momentum is er ook weer commitment en energie om te beginnen om het idee uit te werken. Als de medewerker in beweging is, gaat deze automatisch terug naar een staat van actie.
Kan je hierbij hulp gebruiken voor jouw bedrijf of om jezelf te laten groeien? Ik nodig je uit voor een gesprek.
Liefs, Roosje Jonker
Roosje Jonker®
Coaching Executives
Coaching (Young) Professionals
Coaching Coaches
Mijn cliënten maken een enorme impact. Ik ook.
www.roosjejonker.nl
