Een voorbeeld dat vaak opkomt als het gaat om leiderschap en coaching is Eric Schmidt, de voormalige CEO van Google. Schmidt is open over hoe coaching een belangrijke rol heeft gespeeld in zijn leiderschapsontwikkeling.
Toen Schmidt aan het roer stond bij Google, werkte hij nauw samen met coach Bill Campbell, die bekendstaat als de “coach van Silicon Valley”. Campbell hielp Schmidt (en vele andere topmanagers in de techindustrie) niet alleen strategisch te denken, maar ook om zich bewust te worden van zijn eigen blinde vlekken en emotionele reacties, en hoe die zijn beslissingen en relaties met zijn team beïnvloedden.
Schmidt vertelde later dat het werk met Campbell hem niet alleen geholpen heeft om betere zakelijke beslissingen te nemen, maar vooral om te leren hoe hij effectiever kon communiceren met zijn team, zijn visie duidelijker over te brengen, en zijn eigen onzekerheden te overwinnen. Wat hij vooral leerde was hoe belangrijk het is om actief naar jezelf te kijken en je eigen gedrag te evalueren, iets wat moeilijk te doen is zonder de spiegel van een goede coach.
Wat het voorbeeld van Schmidt duidelijk maakt, is dat zelfs de meest succesvolle leiders niet altijd alles zelf zien of alleen kunnen doen. Coaching helpt bij het ontwikkelen van zelfbewustzijn, het identificeren van sterke punten en blinde vlekken, en het creëren van een visie voor persoonlijke en professionele groei. Dit zelfbewustzijn helpt om beter te communiceren, effectiever leiding te geven en een grotere impact te hebben op de organisatie.
In de snelle en steeds veranderende wereld van vandaag is het belangrijk voor leiders om niet alleen strategisch vooruit te denken, maar ook diepgaand te reflecteren op hun eigen gedrag en de invloed die dat heeft op anderen. Coaching biedt hen die reflectieve ruimte en stelt hen in staat om zichzelf voortdurend te verbeteren – net zoals Eric Schmidt dat deed met de hulp van zijn coach.
Het idee dat coaching alleen voor mensen is die vastzitten of zwak zijn, is dus niet waar. Zelfs de meest bekwame en succesvolle leiders kunnen profiteren van coaching, omdat het hen helpt om voortdurend te groeien en hun leiderschap naar nieuwe hoogtes te brengen. Iets om over na te denken dus.
Lieve groet, Roosje
Roosje Jonker®
Voor mensen die verder willen. Voor bedrijven die het verschil willen maken.
Mijn cliënten doorbreken blokkades en creëren blijvende verandering. Samen maken we impact.
www.roosjejonker.nl
